Pasar a la acción

Después de haber planificado y formulado el plan de marketing, las empresas deben pasar a la acción, y para ello es necesario tener claras las respuestas a estas tres preguntas:

Pasar a la acción
  1. ¿Qué se hará?: Especificar las actividades concretas que se realizarán.
  2. ¿Quién lo hará?: definir a un responsable.
  3. ¿Cuándo estará concluido?: es necesario establecer una fecha de finalización.

Hay que tener en cuenta que cada estrategia planteada para conseguir un objetivo, se materializa en las acciones necesarias para poder conseguirlo.

Tal y como hemos explicado en los posts anterior en función de los objetivos y estrategias corporativas, se deciden las estrategias de cartera, segmentación y posicionamiento, fidelización y funcionales (producto, precio, distribución, promoción).

Entre ellos se puede incluir:

  • Modificación de la cartera de productos, nuevos productos, eliminación de productos.
  • Modificación de atributos internos, externos (etiquetado, envase y embalaje), de familia de productos o productos individuales.
  • Adaptaciones obligatorias y voluntarias.
  • Decisiones sobre marcas: posicionamiento, protección legal (propiedad intelectual).

Para establecer el plan de acción de precios es necesario definir si la estrategia estará basada en el valor por los clientes, en la competencia o en los costes.

En cuanto a la distribución será necesario tomar decisiones sobre la longitud del canal (largo o corto) y la estrategia de distribución escogida dentro de las posibilidades (exclusiva, intensiva o selectiva).

Por la parte relativa a comunicación la empresa cuenta con 5 herramientas para desarrollar la estrategia de comunicación:

  • Publicidad
  • Promoción de ventas
  • Venta directa
  • Relaciones Públicas
  • Marketing directo

Finalmente habrá que tener en cuenta aspectos como:

  • Pago: cuáles son las formas habituales en el mercado y el nivel de riesgo que la empresa está dispuesta a asumir.
  • Personal: qué número de personas es necesario para atender al mercado, cuál es su perfil profesional y las habilidades requeridas.
  • Planificación: todas las acciones deben estar alineadas con los objetivos y las estrategias corporativas y de mk.
  • Burocracia: ¿Está toda la documentación en regla?
  • Prácticas: se han tenido en cuenta las diferencias culturales y prácticas de negocio en el país.
  • Partners: se han escogido a los socios adecuados.
  • Políticas: cuáles son las políticas actuales y previstas de negocio.
  • Posicionamiento: cómo será percibido el producto en el mercado.
  • Protección: se han evaluado los riesgos y tomado las decisiones para proteger la propiedad intelectual de la empresa.

Para poder pasar a la acción y conseguir los objetivos marcados, es necesario tener los programas de gestión que más se puedan adaptar a cada empresa, y este es el caso de todos los que ofrecemos desde Micrològic.

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